2月25日，安徽叉車集團召開2021-2022年度人才工作會議，總結回顧上年人才工作情況，安排部署今年人才重點工作。公司領導、人才工作委員會成員、受表彰單位代表參加了會議，會議由叉車集團黨委副書記許遠懷主持。

　　叉車集團黨委委員，安徽合力股份黨委副書記、總經理周峻向大會作了題為《圍繞改革發展變化新要求不斷夯實人才工作新局面》的集團公司2021-2022年度人才工作報告。報告開篇匯報了公司2021年人才工作指導思想，著重剖析了員工總量、工資總額、制造型單位人均效率、員工優化率、員工敬業度等主要KPI指標完成情況，全面總結了人才工作選、育、用、留四個方面的主要工作舉措和成效，客觀指出了存在的共性問題和個性問題，并提出2022年度人才工作思路和四個方面的重點工作安排，為做好今年的人才工作提供了遵循。

　　叉車集團黨委委員、副總經理，安徽合力股份副董事長薛白宣讀了《關于表彰2021年度集團公司人才工作先進集體、創新成果、先進個人和優秀學員的決定》以及《關于表彰“紅旗杯”第二屆全國機械行業班組長管理技能大賽獲獎個人的決定》。會上，對人才工作先進集體、“紅旗杯”獲獎選手代表予以現場表彰。

　　叉車集團黨委書記、董事長、總經理楊安國在講話中強調，要以習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神為指導，按照省委人才工作的整體部署，加大貫徹實施力度，并從四個方面對公司人才工作作出具體安排：一是要樹立“大人才觀”，精準引才聚才，善于發現公司內部人才，并建立高層次人才引進機制，拓寬選人用人渠道；二是要抓好“選用結合”，落實人盡其才機制，加大競爭性選拔人才力度，促進優秀人才的交流使用，用好用活人才使用機制；三是要堅持“百花齊放”，多渠道育才，持續推進干部人才隊伍“五體系一梯隊”建設，統籌產業發展和人才培養，探索實施外部掛職鍛煉機制；四是要堅持“黨管人才”，用心用情留才，樹立正確選人用人導向，建立正向激勵機制，加強先進典型的示范引領。各基層黨組織、各單位要牢固樹立“人人皆是人才，人人皆可成才”的觀念，努力開創新時代人才工作的新局面，為實現企業高質量發展提供堅強的人才保障。

　　會上，審議通過了《2022年度集團公司人才工作委員會成員建議名單》和五大專業組2022年人才工作計劃草案。